2019厦门新联商业银行招聘6人公告

2019-07-22 14:29:23   来源:厦门人才网    点击:
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原标题:新联商业银行

新联商业银行(Allied Commercial Bank ),成立于1993年9月,是首家经中国人民银行总行批准,由菲律宾陈永栽财团在福建省厦门市成立的外商独资银行总行,注册资本为10亿元人民币等值的美元,我行的主要经营范围为办理外汇业务:吸收公众存款,发放短期、中期和长期贷款等。

招聘职位:审计-IT方面 (1人)

职位职责和职位要求

1.全日制大学本科及以上学历,主修计算机专业;

2.2年以上相关岗位工作经验,持有CISA证书者优先;

3.具有较强的分析判断及书面表达能力;

4.良好的组织协调及沟通能力;

5.英语CET-6及以上水平,能够用英语做工作层面的沟通和交流;

6.身体健康,品行良好,踏实进取,责任心强,能吃苦,具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

招聘职位:应用维护岗 (1人)

*岗位职责

1.负责应用系统日常维护、生产问题技术支持;

2.负责新投产系统验收及接管工作,负责应用系统版本控制和管理;

3.负责应用系统在生产运行过程中应用问题的收集、提出并跟踪解决;

4.负责协调相关部门进行生产问题紧急处理,保证应用系统稳定运行;

5.负责应用系统运行维护技术交流和培训,维护相关的操作手册、维护手册及开发文档;

6.负责定期汇总系统运行情况,归集各类故障数据和程序维护数据,供相关部门统计分析。

*任职要求

1. 了解掌握软件工程的一般理论、规范和标准;

2. 了解linux、Unix操作系统的基本操作;

3. 熟悉Java、Oracle开发;

4. 熟悉银行核心系统业务流程、相关外围系统业务流程,有相关开发经验优先。

招聘职位:信息安全管理 (1人)

*岗位职责

1. 维护信息安全管理平台及,负责日常运行及运行情况报告分析;

2. 负责信息安全流程日常管理,并优化;

3. 负责信息安全基础设施建设工作;

4. 负责参与制定年度和专项信息安全检查计划,并参与检查和督导;

5. 负责专项安全领域的制度制定和发布工作,并协调各部门与信息安全相关工作。

*任职要求

1. 大学本科(含)以上学历,计算机或信息安全相关专业;

2. 三年以上从业经历,有银行信息安全管理工作经验者优先;具备信息安全专业管理人员(CISP)证书优先;

3. 熟悉信息安全行业标準和监管要求;

4. 熟悉系统、网络以及应用相关的安全攻防知识。

招聘职位:合规部职员 (1人)

岗位职责描述:

1.学习、掌握各类监管法规并及时了解其相应的变化。

2.协助进行银行的反洗钱管理工作。

3.协助合规负责人进行合规检查和测试。

4.协助合规负责人进行合规培训。

5.完成由合规负责人分配的其他职责。

岗位基本要求:

(1)本科及以上学历, 金融、经济、法律等相关专业;

(2)2年以上法律事务管理或银行法务管理、合规管理经验 ,取得律师职业资格者优先;

(3)熟悉银行常用法律法规及准则,熟悉合规管理知识和方法;较强的综合分析能力和独立判断能力;

(4)善于总结分析,严谨细致,能够独立开展工作;有较强综合分析能力及文字编写能力。

招聘职位:人事专员 (1人)

职位职责和职位要求

1.协助主管处理实施人事相关政策及行政事务;

2.协助处理招聘事宜,联系发布银行的招聘广告;具体落实招聘各阶段考试的内容和时间,并登记汇总应聘者资料;

3.制定年度员工内部培训计划并组织实施,安排员工的外部培训并依照有关规定签署培训合同;组织员工参加各类资格考试;

4.办理员工入职相关事宜(包括档案、社保、公积金等的申请或转移等);

5.负责劳动合同与人事档案的建立、管理工作,办理招退工手续;

6.每月进行员工休假申请表与考勤记录表的制作与情况汇总;

7.完成上级安排的其他工作任务。

任职要求:

1、 本科及以上学历,专业不限,人力资源、工商管理、金融、文秘类优先;

2、掌握人力资源相关知识,有一定招聘经验优先考虑,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;

3、有责任心、学习能力强、谦虚、勤奋,有较强的服从力和执行力;

4、对工作积极,善于沟通,有服务意识和团队合作意识。

招聘职位:人事行政主管 (1人)

基本要求:

1.全日制大学本科及以上学历,人力资源相关专业;

2.熟悉国家相关劳动法律法规政策及人力资源管理各作业流程;

3.扎实的书面表达及文字功底,较高的公文写作能力;

4.英语CET-6及以上水平,听说读写流利;

5.熟练掌握计算机操作及使用OFFICE软件;

6.具备良好的综合协调与沟通能力;

7.要求五年以上经济行业人事行政相关工作经验,有商业银行相关工作经历者优先。

8.身体健康,品行良好,踏实进取,责任心强,能吃苦,具有团队合作精神。

主要职责:

1.制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行;

2.负责人事工作制度的制定与完善(日常人事管理制度、薪资制度、绩效管理制度、培训体系等);

3.组织招聘工作,甄选合适人员;

4.组织实施员工的绩效管理工作,审核绩效考核结果;

5.负责人员提升和晋级的流程及各类人事档案的存档保管;

8.负责组织员工培训计划,审定、监督和安排培训课程;

9.负责银行行政各项事务的日常管理及协调;

10.负责银行日常安全保卫工作的管理;

11.负责协调部门之间的关系。

文章来源:https://www.xmrc.com.cn/net/info/showco.aspx?CompanyID=71932

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